不同阶段大口径螺旋钢管的发展-天津市朋展钢管有限公司

不同阶段大口径螺旋钢管的发展

作者：天津市朋展钢管有限公司浏览：发表时间：2020-10-08 16:53:11

　　所以买方垄断的大口径螺旋钢管在劳动市场会造成社会福利损失如图9-7中△ABC的面积。9.3.2在要素市场卖方垄断要素巾场的个别供给者也可以结合起来形成一卖方垄断的团体，如工会（ Labor Unions），要素卖方垄断者可以自由选择其供给曲线上任一点来决定要素使用量，并由该要素使用量对应至市场需求曲线，以决定市场的工资。因此，要素市场卖方垄断者对市场要素的雇用量及其价格有主观的决定力量，且完全视卖方垄断团体的宗旨及取向而定。

　　劳工形成工会，若工会追求***劳动就业量，则应选择供给曲线上正好和市场需求曲线相交之点，如图98的A点，可得到市场***就业量L1，而工资就是W1.若工会的目的在于追求总劳动报酬***，因市场需求曲线决定既定劳动就业量下的对应工资，因此其就是工会的劳动使用的平均收益曲线，而市场边际收益曲线，则为工会的劳动使用的边际收益曲线，故总劳动收益极大化亦即应让劳动的使用至其边际收益等于零，即选择图98中的L2使用量而由市场需求曲线决定其工资为W2.图98要素卖方垄断一工会可知当劳动者形成卖方垄断的工会团体，将有自主性依其成立的宗旨订定其市场策略选择劳动使用量，并同时决定其对应的工资。大口径螺旋钢管在现实社会则由工会代表劳方和资方的厂商，经由双方谈判协商后而共同决定工资与就业量。9.3.3劳动力移动性劳动市场上允许劳动力的自由移动，不但可以提高生产力，亦会增加总产出。假设所有劳动均具同质性且劳动供给为固定不具弹性，有AB两部门均为完全竟争市场且价格均简化设定为1.两部门劳工的边际产量均相同，但若不允许劳动自由移动性（ labor mobility）下，造成两部门间A部门支付较高工资但雇用较少的劳动。如图99所示，两部门劳动市场均衡分别在E点与H点所决定工资和就业量分别为（WA,L）及（W,L）且WA>W,L

　　故不允许劳动移动情况下，明显存在工资差距（ wage gap），而A部门劳动的生产力高于B部门劳动的生产L:LP B部门图99两部门的劳动移动对工资、就业量及总产出的影响力。若允许劳动自由移动，则移动结果必然诱使劳工由低工资部门移往高工资部门，直到两部门间的工资差距消失，如图99中所示，L减少而移至A部门，造成L增加，直到移至L与L时停止，此时两部门工资均为W，分别雇用L与L的劳动量。而B部门劳动移出减少的部分（L-L1）即等于A部门劳动移入增加的部分（LA-L），此时劳动是处于***的使用状态，因为WA=Ws，而MPA=MP，被故W一W，显然大口径螺旋钢管的劳动力移动的结果为效率增加由图9可知劳动移动结果造成A部门产出增加的部分即增加的劳工（LA-L4）边际产出的总和亦即口 LAEFLA的面积；而B部门产出减少的部分即减少的劳工（L-lh）边际产出的总和，亦即LGH的面积。